江崎香保里

松葉荘での報告、ありがとうございます。

インターナショナルで、あったかくて、みんながつながる松葉荘。

みんなで大掃除もいいですね。

本部は、新年早々のイベントの準備で、大掃除もできませんでした。

それが、少し心残りです。

来年も、松葉壮の活動、よろしくお願いします。

江崎さん、面白いです。
公開でお母さん大学生を味方につけ、そして、罪悪感を消すワザ。素晴らしいw

ご主人の反応、教えてくださいねw

今回は大役を引き受けてくれてありがとうー。
臆せず意見を伝えられるカオリンだからこその役！！感謝です。
こうして記事にしてくれるだけで様子もわかって、これからにつながっていくと思います。
これから2年間、よろしくお願いいたします。

発信ありがとうございますー！
私もせなんやったなと反省です…

グループLINEにも書いて頂いていたのに平日余裕なくて反応できずすみません。

我が家は子供一人ですが、希望していたこども園（保育園枠）に入れず、
でもここがいい！と決めていたのでめちゃくちゃ園庭開放に通い（申し込みの優先順位が説明会参加＆園庭開放参加回数＆一時預かり回数で決まるため）希望していたこども園の幼稚園枠で入園し、保育園枠の子たちと同じ時間まで追加料金を払って預けている状況です。
本当は夫婦フルタイムなので普通の保育園に預けたほうが金額的にも安いし夏休みなどもなくて助かるんですが、「先生の人員配置に余裕があるところがいい」というのが我が家の譲れない条件だったため、行っている園の保育園枠の入所保留にも手をあげ、また4月からの申し込みも先日したところです。
「先生の人員配置に余裕があるところがいい」というのは、以前委員をしていた時にも発言したことがあるのですが、やはり大人に時間的余裕がなかったら心に余裕が持てないのではないかと感じたためです。
ニュースなどで見る悲しい事故の原因を突き詰めると全てはここに行き着くのではないかと思っています。

長く預けることがわかっていたので、方針に違和感のない園を探すために15件見学に行きました。
電話をとる余裕がないようで繋がりにくい園があったり、かなり駆け足で説明されてすごく食い下がって質問しないと欲しい情報が得られない園もありました。
正直消去法で第6候補まで書いて、第4希望の保育園に決まっていましたがそこは人員不足のため2歳児→年少になる時に定員が減り全員が必ず進級できないということもあり今の園に入園を決めました。
久留米市に住む知り合いのお母さんには兄弟で別々の保育園にしか入れなかった方も結構いて、そういう方が保留児童として数字に上がっているのではないかと思っています。

保育士不足は把握しているが、奨学金に関しての補助金など本当に解決に繋がるか疑問の残る対応しかしていないように見えたのが市の対策としての正直な印象でした。
お金も大切ですが、そこで長く働くための条件が揃っているか、心に余裕を持って働けるかなどを重視する人がこれから増えていくのではないかと思っています。（ウェルビーイング的な）
そのためには目先の補助金などではなく、久留米市全体で保育士の働きやすさのブランディングが必要だと思います。
各園でできる人員確保の対策はもうやり尽くしてある印象だったし、1つの園でそういったことは難しいと思い、久留米市全体での保育士の働きやすさに繋がる目玉的な政策をして欲しいとお願いしたところでした。
具体的に他の委員さんから出ていた意見としては、パートタイム勤務を希望している潜在保育士は多いしその他にも保育士でなくてもできる仕事はあるので保育の補助業務（製作物や事務作業など）を委託したりそういう採用枠？や久留米独自の資格的なものを作ったりしてはどうかという話（そういうのが好きな先生もいるので求めていない人も多いかもですが）や、保育士の負担軽減をするために実際現場の保育士が何を必要としているかヒアリングをする必要があるのではないかという話もありました。
私は保育園こそDXの推進をして欲しいと思っていて、連絡帳やお便りの電子化や出欠連絡のシステム化を市で一括でするのはどうかと提案しました。大きい解決にはならないかもしれませんが、それくらいなら既存のシステムを使用すればいいし市が一括で契約すれば金額も抑えられると思ったのでまずはそこからという意味でお話ししました。
実際今行っている園はそれをしています。見学時にいろんな園の先生から「手書きの温もりがなくなる」「新しいことを導入するハードルが高い」などの意見を聞きましたが、前者は大人同士のコミュニケーションなので朝夕会った時に会話でカバーすればいいし、後者は子供のためだし大変なのは最初だけで後々絶対楽になるから頑張ってほしいと思いました。
今行っている園では連絡帳もお便りも出欠もアプリで完結していて、先生に聞いたら結構負担軽減に繋がったと言っていましたし、我が家は私も夫も内容を確認できるから漏れがないところや手書きだと夫は逆にハードルが高いらしいのですが電子だと積極的に書いてくれるので助かっています。
実際の現場の声を聞いて目玉になるような負担軽減の政策を立てて、『先生になるなら久留米市がいいよね』というイメージを植え付けるのが人員確保のために一番効果的だと思っています。
たとえ近隣市町村から保育士を奪うような状況になったとしても、取り返すために他市町村も同じような取り組みをしなければならない状況になって、結果的には国全体で保育士の処遇改善に繋がるのでは？と思います。

自分も行政の立場で委員会を運営する業務をおこなっていたこともあって、あまり収束しなさそうな内容を色々言われても事務局も困るよなー。と発言をかなり短めにしたり遠慮したりしていたところがたくさんありました；
まだ委員続けられるつもりでいたのでその点が不完全燃焼でして、かおりさんに託したい思います( T_T)
実際時間押すことも多くて、でもみなさん言いたいことを全部言えていないのでは？と感じていたので部会を立ち上げられたのはその点でもかなりいいと思います！担当の方が変わられたみたいだったので大きく良い方向へ変わることを期待しています！

あと見学にたくさん行って思ったんですが、市営保育園の老朽化が怖いなーという印象でした。
行政で建築職をしているので、工事期間の仮園舎の問題だったり建て替えの場合も敷地が足りなかったりと問題が多いから進まないことはわかるんですが、0歳児がいる部屋でも内装の木板のささくれがすごかったり座るだけで畳くずがめちゃくちゃつく部屋があったりとちょっと心配になりました。まあ多少はそういうのがあったほうが強くなるか？という気持ちもありつつ、でもしゃべれない子は見つけにくい怪我しないように対策して欲しいなーと思ったり、私立と公立の運営の経済格差を感じたところでした。
（でも公立の保育士さんの身分は公務員だから年齢が上がれば私立の先生よりお給料多いと思うし、でも私立園の方が園舎綺麗な印象（経費だから？）。それ考えたらもう少し私立園の先生たちの給料たくさんあげてほしいな？と思ったり。あんまり考えすぎると自分が政治家になるしかないな？という結論になりますw）

長々と＆内容偏っててすみませんがそんな感じです！

初めまして。
神奈川県横須賀市の吉村優です(*^^*)

久留米市の子ども子育てレポート、興味深く読ませていただきました。
香保里さんも疑問に思われるように、待機児童ゼロと謳う自治体はよくありますが、潜在的な待機児童は決してゼロではないところかほとんどだと、私も考えています。

学童の支援員をしている者としても、学童の途中入所が無理というのがとても気になりますが、運営上の理由でしょうか？定員に達しているから、今年は打ち切りです、なら分かるのですが…。

はじめまして！
子育ての渦の中　いやあ、ユーモアたっぷりの
言葉に爆笑です！
確かに子育ては子どもの渦に巻き込まれて
母親は巻き込まれながら
育てていくのですよね
卒母の私だからこそかな、共感はんぱないです
パンをパクつく　お嬢ちゃんの可愛い事！
お昼はどっちだったのかな？

タイトルも　あのドラマ　映画から
ですよね？グットです

こんばんは！気持ちのもやもや、葛藤わかります〜！1日のうちにあの渦からこの渦へ（笑）

娘ちゃんの頬張る姿、かわいい〜！もう喜びもプラスして栄養吸収バッチリですね♪

江崎さん

素晴らしい職業体験。
絶対、将来の財産になります。
地域で受け入れのある環境、素晴らしいといつも思って見ていました。温かな土地で暮らせるって、幸せですね。

前歯はなんともなくて一安心。

うふふ、お掃除おつかれさまでした！
そうそう、これ、お家で自分だけで、めっちゃ急いでいる時で、、、とシチュエーションを想像しただけで、恐ろしいことに。。。
その場にいるような気分になりました！松葉荘にまだ行ったことはないけれどw

ちゃーんと、りいさちゃんの素直さを見つけられてる。素敵だなあと思いました。
お母さんがそんな目で見ていること、ちゃんと伝わってるだろうし。今は危なっかしくても、この土台があれば大丈夫！
将来が楽しみだね(⁠^⁠^⁠)